
首页	网上课堂	投诉曝光	教师人才	考试证书	培训新闻	培训目录	学习社区	零界培训

成都企业管理培训	项目管理工商管理酒店管理危机管理品质管理企业管理生产管理研发管理
成都团队管理培训	拓展训练 EDP NLP
成都营销管理培训	物流管理营销管理旅游管理
成都行政管理培训	公共管理薪酬管理品牌经营信息管理信用管理出国考察
成都人力资源培训	人力资源绩效管理管理沟通企业内训
成都自我管理培训	职业经理人总裁研修 MBA EMBA 公开课商务礼仪
成都财务管理培训	财务管理

培训百科-人力资源

人力资源培训课程

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是，许多组织在越来越多地强调重视职业规划。

　　人力资源规划是人力资源管理的一个主要的建筑砌块。许多人力资源管理实践的成功执行依赖于细致的人力资源规划。通过人力资源规划过程，一个组织能够确定它未来所需要的技能组合，然后利用这个信息为其招募、挑选以及培训和开发实践制定计划。人力资源规划在培训和开发过程中起着重要作用。

　人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。

我来补充

人力资源相关资讯

常见问题

更多...

	人力资源管理师考哪些课程

	企业人力资源管理考试指南》《基础知识》《企业人力资源管理人员（上册）》《常用法律手册》上述四本书是必需的，还有两本《职业道德》和《职业道德考试指导》

	什么条件可以考人力资源管理师？

	凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师：（一）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。（二）具有博士学位(含同等学历...>>more

	人力资源管理都包括什么?

	一、人力资源管理的定义人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的...>>more

培训资讯

专家推荐